学习贯彻全市组织工作会议精神 各区组织部长这样谈⑨
让高素质干部队伍成为“中国网谷”
奋力发展的强劲引擎
全市组织工作会议指出，要聚焦服务高质量发展，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。东西湖区将深入学习贯彻全市组织工作会议精神，着力锻造高素质的干部队伍，铸就“中国网谷”奋力发展的强劲引擎。
严把干部选拔“思想政治起跑线”，锻造“忠诚为党护党、全力兴党强党”的纯洁队伍。思想主导行动。一是推动主题教育往深处走、往实处抓，突出党的创新理论首课、主课地位，促进教育空间从教室走向社区、网络、群众，教育形式从灌输式向交互式、探讨式转变。二是注重党内政治生活，让党员干部把“我是谁、为了谁、依靠谁”搞清楚。三是厚植城市情怀，引导干部将个人发展融入武汉的发展、东西湖的建设，接好“中国网谷”高质量发展的“接力棒”。
紧抓干部管理“培养监督延长线”，锻造“专业能力优、自律意识强”的先锋队伍。干部队伍建设不仅要选对人，更要用好人、管好人、培养好人，让走得快的干部“稳中求进”、走得慢的干部“奋起直追”、走错路的干部“迷途知返”。一是规范干部考核评价激励体系，突出事业至上，用风清气正的导向激励，用好激励措施和讲好典型事例，推动干部“想干事”。二是抓好干部专业能力培养，按照“缺什么，补什么”的原则，从基层治理、城市更新、招商引资、科技创新、产业转型升级等领域分类分级培训，既重“理论深度”又抓“实践广度”，实现干部“能干事”。三是强化干部实践历练，有计划推动干部进行挂职锻炼、基层历练、项目实践，引导干部在实践中炼就真本领，助推干部“办成事”。四是加强干部队伍监督管理，着力解决干部贪污腐败问题、不担当不作为问题、庸懒散躺问题，综合施策形成警示震慑效应。
常思干部结构“后继有人生命线”，锻造“朝气蓬勃，薪火相传”的优质队伍。把选拔任用优秀年轻干部作为一项战略任务来抓。一是不能前期“不管不问”后期“突击提拔”。持续加大选调生、引进生、选聘生招录力度，紧盯急缺专业人才，抓好年轻干部“选育管用”全链条培养机制，持续更新年轻干部储备库。二是不因“优秀”突破“底线”。加强教育引导，“扣好第一颗扣子”，坚决不当“小油条”。三是不能只在“温室培养”还要融入“火热实践”。做好年轻干部的“流通”工作，加大跨部门、跨条块、跨领域的轮岗力度，打通年轻干部选拔任用单位“壁垒”。
写好干部生态“能上能下波浪线”，锻造“组织肌理新、干事动力强”的活力队伍。干部能上能下是选人用人的鲜明导向，让有为者有位，无为者让位，才能永葆组织活力。一是明确“下的标准”和“下的方式”，通过干部调研、走访调查、征求意见等方式摸清情况，建立综合分析研判调整的常态化机制。二是用好党史教科书，提高组织生活质量，引导干部树立正确政绩观。三是明确“该用谁”而不是“谁该用”，抓好“关键少数”，依法依规惩治个别心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，发挥警示教育作用，以正确用人导向引领干事创业导向。
（东西湖区委常委、组织部部长 段红波）
来源：武汉组工